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蘇州鈑金智能制造協(xié)會降本增效會議《班組長管理團隊的培養(yǎng)》分享整理。核心思路：將班組長從“技術(shù)能手”或“救火隊長”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皹藴驶叹?、?shù)據(jù)化管家、團隊化領(lǐng)袖”。在鈑金制造價值鏈中，成本的發(fā)生和效率的提升，90%都在生產(chǎn)現(xiàn)場。班組長作為“兵頭將尾”，是降本增效最前沿的指揮官和執(zhí)行官。培養(yǎng)他們，就是為企業(yè)···

蘇州鈑金智能制造協(xié)會第三屆降本增效會議《新環(huán)境下用工合規(guī)管理》要點整理一、勞動合同管理1.合同條款設(shè)計建議:崗位描述可適度寬泛(如使用“操作工”等大類崗位)，為企業(yè)后續(xù)合理調(diào)崗保留靈活性。工作地點可明確約定為多個城市或區(qū)域，避免因變更工作地點引發(fā)爭議。2.加班費計算基數(shù):建議在合同中明確約定加班費計···

蘇州鈑金智能制造協(xié)會降本增效會議《民營企業(yè)如何有效留住人才？》分享整理。01價值觀融合：從源頭把好人才關(guān)1，招聘時重點考察價值觀與區(qū)域文化的匹配度2，優(yōu)先選拔具有穩(wěn)定職業(yè)背景的員工3，強化價值觀篩選，確保人才與企業(yè)文化同頻共振02職業(yè)與尊重體系1，職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計清晰的職級晉升路徑（新員工→熟練工→···

8月30日，蘇州鈑金智能制造協(xié)會“第三屆降本增效交流會”成功舉辦?，F(xiàn)場氣氛熱烈，200多位同仁齊聚一堂，在交流中碰撞思想，在學習中共享方法。整整下午直至晚宴，密集的交流帶來了巨大的信息增量。所有分享毫無水分，全是干貨，可落地、能實用、真有效。本次會議直指“人效”提升這一痛點。從招聘，合同，社保風險管···

蘇州鈑金智能制造協(xié)會第三屆降本增效交流會即將啟幕，本屆聚焦“人力資源提效”與“合規(guī)降本”，助力企業(yè)夯實人才根基、實現(xiàn)可持續(xù)增長。會議重點內(nèi)容1.合規(guī)用工，避坑前行 剖析常見用工風險，結(jié)合典型案例，從“別人吃過的虧”中提煉教訓，助力企業(yè)規(guī)范用工管理，規(guī)避法律與財務(wù)風險。2. 賦能一線班組長